Ersättning till ledande befattningshavare

Ersättning till ledande befattningshavare kan bestå av fast och rörlig lön, pensions- och försäkringsförmåner samt andra sedvanliga förmåner. Bolagsstämman kan därutöver, och oberoende av dessa riktlinjer, besluta om exempelvis långsiktiga, aktiebaserade eller aktierelaterade, incitamentsprogram/ersättningar. Styrelsen beslutar diskretionärt, enligt fastställda interna prestationsbaserade mål, huruvida en rörlig lön ska utgå till de ledande befattningshavarna.

Under 2023 beviljades vd och CFO rörlig lön avseende räkenskapsåret 2022 motsvarande 42 procent av fast årlig lön. Under inledningen av 2024 har styrelsen beviljat vd och CFO en rörlig lön på 50 procent, av fast årlig lön avseende räkenskapsåret 2023. Vd har under inledningen av 2024 en extraordinär bonus relaterad till försäljningen av Eastnine innehav i Melon Fashion Group motsvarande 50 procent av den fasta lönen avseende räkenskapsåret 2023.

Bolagets vd och CFO har individuella premiebaserade pensionsplaner, enligt vilken Bolaget erlägger premier motsvarande 4,5 procent av den fasta lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och premier motsvarande 30 procent av den fasta lönen på lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp.